《公司劳动争议调解委员会组织及工作条例》是由企业工会组成的劳动争议调解机制,由职工代表、企业行政代表、企业工会代表组成,在出现争议是启动调解机制。下面为大家带来公司劳动争议调解委员会组织及工作条例。
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根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的有关规定,为保障公司劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)及时、有效地开展工作,妥善处理各种劳动争议,化解各种矛盾,结合公司实际,特制定《公司劳动争议调解委员会组织及工作条例》。
一、公司调解委员会的工作原则
1.公司调解委员会是调解本公司劳动争议的组织;
2.调解委员会的工作接受公司工会的指导;
3.调解委员会应建立必要的工作制度,做好调解的登记、档案管理和分析统计工作。
二、公司调解委员会的组织原则
1.调解委员会的办事机构设在公司工会;
2.调解委员会主任由公司工会代表担任;
3.调解委员会委员应当由具有一定劳动法律知识、政策水平和实际工作能力、办事公道、为人正派、密切联系群众的人员担任;
4.调解委员会委员调离本公司或需要调整时,应由按规定另行推举或指定。
三、公司调解委员会的工作职责
1.负责调解本公司内发生的各种劳动争议与劳动矛盾;
2.检查和督促争议双方当事人履行调解协议;
3.对职工进行劳动法律、法规的宣传教育,做好劳动争议的预防工作。
四、公司调解委员会的调解范围
1.因公司开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
2.因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3.因履行劳动合同发生的争议;
4.因劳动工作发生的各种矛盾。
5.法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。
五、公司调解委员会应当遵循的调解原则
1.当事人自愿申请,依据事实及时调解;
2.对当事人在适用法律上一律平等;
3.同当事人民主协商;
4.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利;
5.公司调解委员会调解劳动争议未达成协议的,当事人可以自劳动争议发生之日起________个月内,向仲裁委员会申请仲裁
6.对因劳动工作发生的各种矛盾应当无条件的接受调解。
六、公司调解委员会应当遵循的调解受理程序
1.当事人申请调解,应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起________日内,以口头或书面形式向调解委员会提出申请,并填写《劳动争议调解申请书》。
2.调解委员会接到调解申请后,应征询对方当事人的意见,对方当事人不愿调解的,应作好记录,在________日内以书面形式通知申请人。
3.调解委员会应在四日内作出受理或不受理申请的决定,对不受理的,应向申请人说明理由。
4.对调解委员会无法决定是否受理的案件,由调解委员会主任决定是否受理。
5.发生劳动争议的职工一方在三人以上,并有共同申诉理由的,应当推举代表参加调解活动。
相关说明
企业劳动争议调解委员会,是在职工代表大会领导下,负责调解本企业内劳动争议,协调劳动关系的群众性组织。调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会代表组成。职工代表由职代会选举产生,行政方由企业方指定,工会代表由企业工会指定。调解委员会的办事机构一般设在企业工会。
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