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Zapya快牙《人事、劳动法律咨询服务合同》在对于人事和劳动法律相关事务的处理时，可以通过委托专业的机构来提供咨询服务，让你的行动没有法律上的漏洞，顺利的实行，下面为大家带来人事、劳动法律咨询服务合同。
文本预览
1、人事代理
2、劳动法律咨询服务
（1）人事代理：
【1】提供国家、地方人事劳动法律、法规、政策的宣传咨询服务；
【2】指导建立用工制度，设计机构和职位，指导工会的组建；
【3】代理党组织关系管理及协助户口管理等事宜；
【4】代办企业劳动用工年检；
【5】代为招聘、引进所需的各岗位人才，包括办理大、中专毕业生的接收事宜；
【6】代办人事档案管理手续；
【7】代理委托单位与聘用员工签订劳动合同等有关事宜；
【8】进行外来工就业培训，公共培训及办理相关证件；
【9】通过各种渠道代为发布招聘信息；
【10】提供制定人力资源发展规划、建设新型人力资源管理制度的服务；
（2）劳动法律咨询服务：
【1】对甲方处理员工关系、劳资纠纷决策及后续实施计划的制定等提供必要的法律调查、策划及分析建设等服务；
【2】为甲方规章制度的制定、实施、运营提供必要劳动法律咨询意见；
【3】为甲方日常人力资源管理及时提出劳动争议风险识别与防范报告；
【4】为甲方策划、协调劳资关系：指导甲方与员工间劳动合同的签订、履行、变更、解除等；
【5】免费代理三件劳动争议案的处理（调解、仲裁、不包括诉讼）；
【6】定期为甲方公司管理者提供劳动法律、法规及劳动争议预防的培训或指导服务；
三、甲、乙双方的义务
1、甲方：
（1）、资料提供。及时、真实、详尽地向乙方提供与委托事项有关的全部文件和背景信息。
（2）、协力义务。积极、主动地配合乙方为甲方的利益所从事的各项工作，并根据实际需要为乙方提供办公条件和其他便利。
（3）、费用支付。按合同的约定向乙方支付人事、劳资顾问费及其他费用。
2、乙方：
（1）、专业服务与权益维护。积极负责地为甲方提供本协议第二项范围内的服务，依法切实维护甲方的利益；
（2）、服务效率。及时、迅速地办理甲方委托范围内的事务。联络人的工作时间及地点等，根据甲方或乙方的提议，双方随时联系约定。
（3）、职业道德。奉守职业道德及职业纪律规范，为甲方保守商业秘密（为履行本协议目的的除外）。
相关说明
广义法律咨询主要指整个律师行业。
法律咨询不仅仅限制于律师对于法律求助者的法律知识的解答，而是涉及更广泛的法务工作者做法的释疑。
狭义法律咨询（律师传统业务中的咨询业务），指签订委托合同之外的咨询业务，即律师就有关法律事务问题作出解释、说明，提出建议和解决方案的活动。
咨询还可分为：现场口头咨询、当事人提供案件材料后律师提供咨询意见；正式的收费咨询、非正式的不收费仅供参考的咨询等等。
法律咨询是指提供法律知识问题的解答。由于法律的复杂性，非专业人士在遇到法律问题时，往往需要求助于律师一类的法律专业人士。法律咨询分免费的、收费的，通常网络上的法律咨询以免费为主，网上还有专门提供免费咨询的大型专业性网站。在现实的法律咨询中，律师通常会根据问题的难易程度及回答问题所耗费的时间收取一定的费用。
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