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Zapya快牙《非全日制劳动合同》非全日制劳动合同就是以工作小时为基础确立的劳动关系，更加的灵活，也能够提升就业。同时非全日制用工是没有试用期的，如果你还有正式的工作那么不能看作是正常的劳动关系，下面为大家带来劳动合同（非全日制）模板。
文本预览
第三条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日自行终止。
第四条 乙方在试用期内有下列情形之一的（包含但不限于以下情况），甲方有权解除劳动合同并无须支付乙方任何经济补偿金（或赔偿金）：
（一）乙方的体检结果或身体状况不符合甲方要求标准的（该标准在乙方入职前已向乙方声明）；
（二）对甲方存在欺骗行为（包括向甲方提供不真实的信息资料或作虚假陈述）的；
（三）隐瞒违纪、违法、犯罪事实的；
（四）隐瞒竞业限制约定的事实的；
（五）不能在规定的时间内按甲方要求提供原单位出具的劳动合同终止或解除证明等资料、手续的；
（六）不能达到所担任岗位的绩效指标要求的；
（七）其他严重违反劳动纪律或甲方规章制度的情形。
三、 工作内容和工作地点
第五条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。
第六条 乙方工作应达到岗位职责、岗位说明书、工作计划任务、考核标准及属于该岗位工作范围内的具体要求或标准。
第七条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 市及甲方分支机构或办事机构所在区域 。乙方同意接受甲方根据工作需要安排的出差，该出差属于乙方的正常工作内容和范围。出差地点不受本条“工作区域或工作地点”的约定和限制。
四、 工作时间和休息休假
第八条 甲方对乙方实行不定时工作制，并自劳动主管部门审批之日起正式实施。
甲方根据标准工时制度合理确定乙方的劳动定额及具体考核标准，在依法安排乙方休息的前提下，甲方有权制定乙方一定周期内最低有效工作时间（以小时计）及有效工作时间的统计方法，乙方应当遵照执行。一定周期内有效工作时间（以小时计）超过该周期的法定工作时间的小时数，超过部分按工作日加班计算加班小时数。
乙方请病假、事假时应当遵守甲方的相关规章制度；若乙方请事假，符合带薪年休假条件的，甲方有权安排乙方优先使用应休未休的带薪年休假。
如乙方没有按照甲方的规章制度履行病假、事假等请假手续的，甲方视乙方旷工并有权按照旷工的相关规章制度处理乙方。
乙方享受国家规定的法定节假日待遇。
相关说明
非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工是随着市场经济的就业形式多样化而发展起来的用工形式。与全日制用工相比，非全日制用工更为便捷、灵活，既有利于用人单位灵活用工，也有利于创造更多的就业机会，促进劳动者就业。
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