《学校教职工聘用合同制度范本》是小编在网上收集到的一篇关于教职工聘用合同制度,内容比较的精炼,举出了其中的选项,对于内容需要补充的可以自行添加,模板仅供参考,感兴趣的亲们赶紧下载吧。
学校教职工聘用合同是什么
学校教师聘用合同书聘用合同是双方开展合作的基础,具备法律效应,教师现今也是必须要签订聘用合同才能上岗
内容预览
根据XX市人民政府关于《XX市事业单位聘用合同办法》的规定,为规范学校教职工聘用关系,建立和完善适应学校发展的聘用制度,形成能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制,充分调动和发挥教职工的积极性,建立一支高素质的教师队伍,进一步推动我校的教育改革。根据上级核定的编制数,按照各岗位任职条件聘用人员,同等条件下优先聘用本校教职工,相关制度如下:&8194;
一、基本原则
1.平等自愿、协商一致,且符合法律、法规和规章制度的原则。
2.坚持公正公开、公平竞争、择优选聘的原则。
二、签订聘用合同
1.学校与受聘教职工签订聘用合同,确立聘用关系,明确双方权利和义务。依法订立的合同具有法律约束力,当事人具有履行聘用合同规定的义务。
2.学校法人与受聘教职工以书面形式签订聘用合同,一式三份,当事双方各执一份,一份存人受聘人档案。
三、聘用合同的履行、变更和解除、终止
1.聘用合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行聘用合同。
2.聘用合同履行期间,学校对受聘人员履行职责、完成工作任务的情况进行年度考核,考核结果作为续聘、调整岗位、解聘的依据。
考核不合格的,学校可相应变更聘用合同。聘用期间,双方合作愉快,学校仍有工作需要,教职工对所从事的工作以及学校的管理方式满意,双方自愿签订续聘合同。因某种原因,不继续聘用的教职工,学校一般在聘用期限到期前30日书面通知受聘人员。教职工主动请求学校解除聘用合同的,应提前6个月递交书面申请,以便学校安排招聘计划。&8194;
3.教职工有下列情形之一的,学校可随时解除聘用合同:&8194;
(1)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。
(2)未经学校同意,擅自出国或出国逾期不归的。
(3)违反工作规定,发生责任事故,或失职、读职,造成严重后果的。
(4)扰乱工作秩序,致使学校工作不能正常进行的。
(5)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的。
(6)法律、法规和规章规定的其他情形。
4.聘用合同期满双方可自然终止聘用关系。
得间免费小说app
黑岩阅读
番茄小说
影视仓tv99内置盒子版
计算器应用锁
影视仓去除内置广告
酷漫星漫画
中国篮球软件
腾讯体育视频直播app
影视仓去广告版
QQ音乐小米版
海心医生手机版

Terabox
Via浏览器国际版
亿维云平台
手持弹幕应援
行星视频
神奇充电
小熊动漫
FlowxPro可视化天气预报
中草药宝典
UC浏览器
讯飞输入法车机版
X浏览器(XBrowser)
Zapya快牙
悬浮时钟带秒表
GalleryVault照片保险箱(GCalculator)
巧影视频制作(KineMaster)
趣享相册拼图
剪辑猫app免费版
青柠设计app
MosaicGraffiti马赛克消除器
小猪短租
海宁公交查询app
国家电网e充电桩
nv视频剪辑免费版
吉公家兼职找活app
EdifierConnect蓝牙耳机
浙邮惠商户版
todesk手机版
Spotify软件
小米浏览器
新加坡打车软件grab中文版
马来西亚打车软件app
谷歌图书
谷歌电子书阅读器
闪速浏览器
语音王app
安卓彩蛋
闪速浏览器手机版
儿时的街机游戏
拼图游戏大全
原神
生活实用APP