《劳动仲裁申请书电子版》在工作中难免会遇到一些不正规的公司,通过各种方式来降低你的报酬,或者有各种各样违反劳动法的行为,这个时候需要勇敢的拿起法律武器维护自己的权益,下面为大家带来劳动仲裁申请书电子版范本。
文本预览
(一)被申请人侵害申请人利益的事实:申请人系被申请人员工的事实:申请人和被申请人于【】年月日建立劳动关系,试用期【】,工资为【】;转正后工资为【】;
(二)要求被申请人承担损失的事实与理由:被申请人未支付工资【】;被申请人未缴纳社保【】;根据劳动合同法的规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工作的标准,六个月以上不到一年,按照一年计算的标准;不满六个月,支付半个月的标准支付经济补偿。被申请人实际工作年限是【】,应支付的经济补偿金为【】;被申请人没有为申请人缴纳社会保险,单位应缴纳社会保险按劳动者实际工资的20%共计【】;被申请人没有支付申请人的年终奖金和项目提成【】。
(三)被申请人的做法违反《劳动合同法》的事实和依据:被申请人长期要求申请人超负荷加班。被申请人不仅在工作期间不法占有申请人财产,更恶意侵害了申请人声誉,给申请人带来极为恶劣的社会影响。被申请人其他侵犯申请人权利的行为描述】
综上所述,为了维护申请人的合法权益,现向贵委申请仲裁,请求贵仲裁委在查明事实的基础上依法维护申请人的合法权益。
相关说明
1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
2、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 (单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;
3、事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;
4、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;
5、军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;
6、法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
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