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海心医生手机版《劳动仲裁申请书电子版》在工作中难免会遇到一些不正规的公司，通过各种方式来降低你的报酬，或者有各种各样违反劳动法的行为，这个时候需要勇敢的拿起法律武器维护自己的权益，下面为大家带来劳动仲裁申请书电子版范本。
文本预览
（一）被申请人侵害申请人利益的事实：申请人系被申请人员工的事实：申请人和被申请人于【】年月日建立劳动关系，试用期【】，工资为【】；转正后工资为【】；
（二）要求被申请人承担损失的事实与理由：被申请人未支付工资【】；被申请人未缴纳社保【】；根据劳动合同法的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工作的标准，六个月以上不到一年，按照一年计算的标准；不满六个月，支付半个月的标准支付经济补偿。被申请人实际工作年限是【】，应支付的经济补偿金为【】；被申请人没有为申请人缴纳社会保险，单位应缴纳社会保险按劳动者实际工资的20%共计【】；被申请人没有支付申请人的年终奖金和项目提成【】。
（三）被申请人的做法违反《劳动合同法》的事实和依据：被申请人长期要求申请人超负荷加班。被申请人不仅在工作期间不法占有申请人财产，更恶意侵害了申请人声誉，给申请人带来极为恶劣的社会影响。被申请人其他侵犯申请人权利的行为描述】
综上所述，为了维护申请人的合法权益，现向贵委申请仲裁，请求贵仲裁委在查明事实的基础上依法维护申请人的合法权益。
相关说明
1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
2、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 (单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；
3、事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
4、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
5、军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；
6、法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
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