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简历里该写什么
简历里应该写什么？应该是有的放矢，投其所好，引起用人单位的注意。
简历不是个人活动的简单罗列。因为招聘单位的兴趣点绝不在这。
简历包含的内容可以分为两个基本部分：个人信息和招聘者所要了解的信息。
简历写作技巧
1、简历命名的格式，要正确。
简历，最先看到的是你简历的名称。这个简历的名称，就是你给别人的第一印象。人事每天会浏览成百上千份简历，她们首先会根据你简历的名称，来判断这份简历值不值得打开。
如果你简历名称的格式，只是写自己的姓名，某某某的个人简历，这是完全不够的。你想想人事小姐姐又不是你朋友，她怎么会知道你想应聘什么岗位，你凭什么是她想要招的人呢。
简历的正确格式，应该是你的姓名，加上你应聘的岗位，再加上你几年工作经验。比如张明，营销经理，3年工作经验。这样人事看到你的简历名称，就知道你这份简历值得打开一看。
2、工作能力，围绕任职要求来写
人事打开你的简历后，接下来会优先关注你有哪些工作技能和能力。因为在职场中，一个人能不能胜任这份工作，关键是看他有没有具备完成工作的能力。也就是说，你的工作能力或技能，需要单独作为一个部分来写，好让人事直接快速知道你的能力。
接下来，人事会根据你应聘的职位，看一下这个职位的任职要求。然后再根据你简历上的工作能力进行匹配，如果匹配程度非常低，那么他肯定不会有面试的机会。如果重合度高，人事才有可能跟你联系，约你去面试。所以你在写工作能力介绍的时候，一定要围绕这个职位的任职要求来写。
3、工作经历，根据岗位职责来写
看完工作能力介绍后，接下来人事就会看你的工作经历。也就是说，你的工作经历中，能不能够体现出你的工作能力。
在你过往的工作经历中，有没有做过岗位职责要求的事情。这时候就是根据岗位职责和你的工作经历来进行匹配。如果你投的是营销经理，在岗位职责中有注明需要具备撰写营销方案的能力。那么在你工作经历中，最好有体现出曾经做过这样的事情。
如果你没有做过，那么人事就会担心你不能完成工作。如果有做过，那么你很快就能够上手，把工作完成好。因为公司都希望招来的人，马上能用，这样就能节省人力成本。
至于你工作经历中与岗位职责无关的，能不写就不写，因为这些不是人事关心的。
4、自我介绍和个人特长，要成为加分项
自我介绍和个人特长部分，很多人会容易忽视，写的千篇一律。这样不能为你的减分，但是也没起到加分的作用。
那么自我介绍和个人兴趣，该怎样写呢？还是要围绕你应聘的岗位来写，因为职场就是这么现实，需要的是能做事又忠诚的员工。所以自我介绍中，不放突出自己为人诚实、做事靠谱。
至于个人特长，优先写跟岗位相关的兴趣。比如你想应聘销售，那么可以写自己擅长演讲或者主持人等。当然前提一定要是真的，如果不擅长宁愿不写，也不要瞎编。
如果没有跟岗位擅长的兴趣，可以写自己擅长某种运动。因为擅长运动的人，往往具有拼搏精神，而且充满正能量。
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