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解除劳动合同协议书范本免费

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相关标签: 劳动者协议用人单位

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类型：教育教学
版本：简易版
大小：18
更新：2026-01-07 20:54:49
语言：中文
等级：
平台：Win11, Win10, Win7, Win8
厂商：
中文名：

特别说明

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解除劳动合同协议书范本简易版介绍

解除劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。在劳动关系中，解除劳动合同协议书是用人单位与劳动者协商一致，解除双方劳动关系时所签订的重要法律文件。它清晰地界定了双方在劳动合同解除过程中的权利和义务，确保解除劳动关系的过程合法、有序，保护双方的合法权益。

协议的关键构成要素

基本信息：需明确列出用人单位（甲方）与劳动者（乙方）的详细信息。甲方信息涵盖单位名称、法定代表人、单位地址以及联系电话；乙方信息包含姓名、性别、身份证号码、联系地址和联系电话等，确保协议主体明确无误。

解除劳动关系的相关信息

解除原因：必须清晰阐述劳动合同解除的缘由，这是协议的关键要点。解除原因多种多样，如双方协商一致、劳动者主动辞职、用人单位因劳动者过错解除（例如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等）、用人单位因经营状况或客观情况变化解除（像企业破产重整、生产经营发生严重困难等）。准确说明原因，有助于明确双方责任与权益。

解除日期：明确劳动合同正式解除的具体日期，这决定着双方权利义务的终止节点，涉及工资结算、社保缴纳截止时间等诸多重要事项。

经济补偿相关内容

支付方式与时间：除了金额，还需约定经济补偿的支付方式（如银行转账、现金支付等）以及支付时间节点，比如在协议签订后的[X]个工作日内完成支付，以保障劳动者及时获得应得补偿。

补偿金额：若用人单位需向劳动者支付经济补偿，协议中要明确补偿金额的具体计算方式与数额。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超过十二年。举例，劳动者在单位工作5年，月工资8000元，经济补偿应为5×8000=40000元。

工作交接事宜：详细规定劳动者需完成工作交接的内容、要求与时间期限。劳动者应向用人单位指定人员交接手头工作资料、业务事项等，确保工作的连续性与完整性。例如，销售人员需交接客户名单、销售合同进展等；技术人员要交接项目文档、代码等。一般会要求劳动者在离职前[X]天内完成工作交接。

保密及竞业限制条款（如有）

保密条款：若劳动者在职期间接触到用人单位的商业秘密、技术秘密等，协议中应明确保密义务。规定劳动者在一定期限内（如离职后2年内）不得向任何第三方披露、使用这些保密信息，违反需承担违约责任。

竞业限制条款：对于掌握关键技术或商业机密的核心岗位人员，用人单位可能会约定竞业限制。即劳动者在离职后的一定期限内（通常不超过2年），不得在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。同时，用人单位需依法向劳动者支付竞业限制经济补偿。

社会保险与公积金处理：明确双方在劳动合同解除后，关于社会保险和住房公积金的处理方式。比如，用人单位应在规定时间内（一般为解除劳动合同后的15日内）为劳动者办理社保和公积金的减员手续；若存在社保补缴等问题，要约定如何处理。

争议解决方式：约定如双方因本协议发生争议，采取何种方式解决。常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。一般会先通过协商或调解解决；若协商、调解不成，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

其他条款：可根据实际情况添加其他必要条款，如双方对协议内容的确认声明、协议份数及生效方式（通常协议一式两份，双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效）等。